[ad_1]

تصویر مقاله با عنوان اگر اخراج شده اید زیرا واکسینه نشده اید ، آیا هنوز می توانید از مزایای بیکاری مطالبه کنید؟

عکس: LookerStudio (Shutterstock)

به عنوان یک نوع Delta COVID پخش می شود ، کارفرمایان بیشتری خواستار واکسیناسیون کارکنان هستند. همانطور که در برخی از نمونه های مشهور مشاهده کردیم ، عدم رعایت موارد منجر به کارکنان نیز شده است اخراج یا آنها شغل خود را ترک می کنند برای جلوگیری از ضربه اما آیا این بدان معناست که آنها همچنان از مزایای بیکاری برخوردارند؟ پاسخ کوتاه منفی است ، مانند این قانون در مورد واکسن ها به کارفرمایان سود می رساند. در اینجا چیزی است که باید بدانید.

امتناع از واکسن زمینه فسخ آن است

به گزارش USA Today، اخیراً وزارت دادگستری ایالات متحده نظر حقوقی تأیید می کند که شرکت های خصوصی دارای حق قانونی برای تجویز واکسن علیه COVID هستند ، مشروط بر اینکه قوانین موجود ایالتی و فدرال را نقض نکنند ، که می توانید آنها را بررسی کنید اینجابه این بدان معناست که اگر سیاست شرکت شما اکنون به واکسیناسیون نیاز دارد ، و در صورت عدم دریافت ، ممکن است اخراج شوید و نتوانید مزایای بیکاری دریافت کنید. همچنین اگر شغل خود را تنها به این دلیل که نمی خواهید واکسینه شوید ترک کنید.

برای جمع آوری بیکاری به یک دلیل خوب نیاز دارید

معمولاً ، برای جمع آوری مزایای بیکاری ، باید شغل خود را بدون تقصیر خود از دست بدهید ، به عنوان مثال ، اخراج در شرکت خود ، به عنوان مثال. شما انجام ندهید اگر به دلیل تخلف اخراج شده اید واجد شرایط بیکاری هستید و این ممکن است شامل نقض سیاست جدید واکسن شرکت شما باشد. (شایان ذکر است که در اینجا ذکر شود در برخی ایالت ها اگر به دلایل جدی تری اخراج شده اید ، می توانید بیکاری را جمع آوری کنید ، فقط به این دلیل که در کار خود مهارت ندارید.)

تنها استثنا در این مورد چیزی است که به عنوان “دلیل خوب” شناخته می شود. در اینجا شما عمدتا کارفرمای خود را به دلایل معتبر مانند شرایط خطرناک کار ، عدم پرداخت حقوق یا تبعیض اخراج می کنید. در بسیاری از کشورها ، “علت خوب” ممکن است شامل تبعیض بر اساس دین یا ناتوانی باشد. در این صورت ، اگر کارفرمای شما شرایط معقولی را قبل از ترک یا اخراج شما (مانند کار در خانه یا سایر اقدامات فاصله گذاری اجتماعی) ارائه نکرده باشد ، ادعا ممکن است ادامه یابد.

با این حال ، این دستگاه ها همچنین نمی توانند “مشکلات غیر ضروری” را برای کارفرما ایجاد کنند. در این مورد ، کارفرما ممکن است استدلال کند که ترک واکسن مانع از انجام م effectivelyثر کار شما می شود ، زیرا شما برای سلامت سایر کارکنان خطری محسوب می شوید. شما همچنین باید اسنادی را برای اثبات اینکه نمی توانید واکسن را به دلایل قانونی یا مذهبی قانونی دریافت کنید و کارفرمای شما حقوق شما را نقض کرده است ، ارائه دهید. از نظر حقوقی ، این نبرد سختی خواهد بود.

به عنوان وکیل کار ، جاشوا ون کامپن در Yahoo توضیح می دهد! مصاحبهانتظار نداشته باشید که وکلا پیدا کنند مایل به شکایت از یک کارفرما برای درخواست واکسن است: “من هنوز با اعتراض معتبر مذهبی برای دریافت واکسن مواجه نشده ام. من فکر می کنم مردم از دانستن اینکه گزینه های قانونی زیادی ندارند تعجب می کنند. “

ردیف پایین

در صورت نقض سیاست واکسیناسیون اجباری شرکت خود ، انتظار مزایای بیکاری را نداشته باشید ، زیرا این امر زمینه فسخ محسوب می شود. از لحاظ فنی شما میتوانست واجد شرایط معافیت پزشکی یا مذهبی است ، اما اثبات این امر بسیار دشوار است. از آنجا که این سیاست ها به یک قاعده تبدیل شده است ، بهتر است فقط واکسن را دریافت کنید.

[ad_2]

منبع: kaheshvazn-khabar.ir