[ad_1]

خانمی که روی صندلی نشسته و به لپ تاپ نگاه می کند

عکس: مدیر مطبوعاتی (شاتر استوک)

من فقط م گرفتمدو شغل تأثیرگذار ، که هر یک از آنها فرصت های دیگری را ایجاد کرده است ، زیرا من در زمان مناسب با یک شخص مناسب ارتباط برقرار کردم یک کار در آزمایشگاه ژنتیک بود و دیگری موقعیت علمی نوشتن بود و هیچکدام قبلاً تبلیغ نشده بودند. بعد از آن هر دو را بردم برای بسیاری از افراد ایمیل های بسیار زیاد ارسال کنید من توضیح می دهم که من کی هستم و چرا می خواهم برای آنها کار کنم. (در مورد مورد دوم ، آنها حتی موقعیت خاصی به خصوص برای من ایجاد کردند.)

من همیشه به این دو شغل فکر می کردمتصادفات ، اما طبق اخیراً مقاله توسط Harvard Business Review نوشته شده توسط مجری اخبار سیاتل استارلا سامپاکو، رویکرد تماس با روسای بالقوه ای که می خواهید برای آنها کار کنید – حتی اگر در حال حاضر برای یک موقعیت خاص استخدام نشده اید – ارزش زمان را دارد و به احتمال زیاد دادن شما نسبت به سایر نامزدها برتری دارید.

به گفته سامپاکو ، که در حال جمع آوری اطلاعات بود از طریق مصاحبه با حرفه ای در مشاغل اولیه، اینها برخی از مراحلی است که باید به خاطر بسپارید هنگام جستجوی کار از این طریق:

وقت خود را درست بگیرید

هر دو شغلی که توصیف کردم به این دلیل ایجاد شد که من در حال حاضر با رئیس آینده ام تماس گرفتم – پس از اینکه آنها به فکر استخدام شخصی بودند ، اما قبل از اینکه آنها شروع به جستجو کنند. با این کار ، خود را فردی فعال و فعال می شناسید که معمولاً نشانه خوبی برای یک کارمند بالقوه است. من هم انجام دادم از آنها با کاهش زمان لازم برای جستجوی یک نامزد واجد شرایط ، مشاغل آسان تر

البته زمان پیچیده است ، بنابراین در بسیاری از موارد مربوط به تماس با شخصی است که فکر می کنید ممکن است به مهارت شما نیاز داشته باشد ، در حالی که متوجه می شوید قبل از رسیدن به هدف فاصله زیادی را جمع خواهید کرد. به طور کلی ، من متوجه شده ام که زمان بندی صحیح برای تعیین زمان تغییر یک شرکت و / یا پروژه در نظر گرفته شده است ، آیا یک ابتکار جدید در حال راه اندازی است ، یک حلقه اخیر از کارمندان ارتقا یافته یا برای کار دیگری ترک شده اند ، یا در طول فصل سالانه استخدام کارآموزان.

همانطور که از فریلنسر آموختم ، به شما کمک می کند تا به صورت دوره ای پیگیری کنید. فقط به این دلیل که آنها به شما احتیاج ندارند همین الان به این معنی نیست که در آینده وجود نخواهد داشت. شما نمی خواهید خیلی پرخاشگر باشید. ارسال کارفرمای بالقوه ای که می گوید در ایمیل آینده ممکن است چندین بار در سال به مهارت شما احتیاج داشته باشند ، معمولاً مفید است ، اما ارسال یک ایمیل چند بار در ماه بسیار زیاد است.

مقابله با رد کردن هرچقدر که دشوار است ، به خاطر داشته باشید که احتمالاً در نهایت با ارسال یک دسته از رئیسان بالقوه که ممکن است مهارت های شما را بدانند اما در حال حاضر قادر به استخدام کسی نیستند ، ایمیل می کنید. خیلی کم یا اصلا شنیده نشدن کار دشواری است تا اینکه بالاخره با یک شخص مناسب ارتباط برقرار کنید.

بازیکنان اصلی شرکت را شناسایی کنید

معمولاً وقتی به تصمیمات استخدام فکر می کنیم ، به منابع انسانی نیز فکر می کنیم. در عمل ، گرچه در نهایت تمام تصمیمات استخدام باید از طریق منابع انسانی انجام شود ، شخصی که در واقع برنامه ها را بررسی می کند و تصمیم می گیرد با چه کسی مصاحبه کند یا استخدام کند شخص دیگری است – مدیر استخدام

آنچه واقعاً می خواهید انجام دهید شناسایی مدیر استخدام است رئیس ، زیرا آنها غالباً در شکل دهی به موقعیتهای ایجاد شده و تعیین اولویت های استخدام قدرت زیادی دارند. برای شرکتهای کوچک ، این معمولاً م theسس یا مدیر عامل است ، در حالی که برای شرکتهای بزرگتر ، اغلب مدیر یا مدیر ارشد است.

مثل سمپاکو یادداشت،

“هدف شما این است که این کارمندان مدافع شما باشند و در نهایت شما را به سمت مدیران استخدام تیم های مورد علاقه خود سوق دهید. بازیکنان اصلی قدرت اتصال شما را دارند و اگر این ارتباط برقرار شود ، احتمالاً پاسخ بیشتری خواهید داشت تا اینکه مجبور شوید سرما بخورید. ”

بازیگران اصلی همچنین نسبت به کارمندان سطح پایین دانش گسترده تری در مورد سازمان شرکت و برنامه های آینده دارند. کاری که این بخش روی کاغذ انجام می دهد می تواند بسیار متفاوت از کاری باشد که آنها انجام می دهند در حقیقت انجام دهید در حالی که برنامه های آینده ممکن است به مجموعه مهارتهای متفاوت از آنچه که پیش بینی می کنید نیاز داشته باشند. فرد مناسب تصور دقیق تری از مکانی که مهارت شما می تواند داشته باشد ، خواهد داشت.

به مصاحبه اطلاعاتی خود پایبند باشید

آن مصاحبه اطلاعاتی یک جلسه غیررسمی بین یک جوینده کار و یک متخصص استخدام شده است ، معمولاً به این ترتیب که جوینده کار می تواند تا آنجا که ممکن است در مورد فرصت های شغلی و همچنین فرهنگ شرکت موضوعات را درک کند. این فرصتی است برای دانستن اینکه فرهنگ و انتظارات شرکت چگونه است و همچنین واقعیت های روزمره یک شغل خاص چگونه است.

اگر با رئیس آینده ای که می خواهید مصاحبه اطلاعاتی داشته باشید تماس بگیرید ، این فرصتی است برای آشنایی با شرکت و همچنین نحوه کار آن در آنجا. مثل سمپاکو توصیه می کند، در این جلسه ابراز علاقه به کار آنها ، پرسیدن س ،الاتی در مورد تجربه آنها در شرکت ، پرسیدن اینکه شغل مورد نظر شما چگونه می تواند در این امر جای گیرد ، مهم است و نکات مربوط به برنامه را بخواهید. سپس ، اگر مصاحبه به خوبی پیش می رود ، بپرسید آیا افراد دیگری در شرکت هستند که باید با آنها صحبت کنید.

با مدیر استخدام تماس بگیرید

هنگامی که ایده بهتری از فرهنگ شرکت ، انواع مشاغل موجود و موقعیت های آینده استخدام کنید ، زمان مناسبی است تا در نهایت با مدیر استخدام تماس بگیرید.

هنگامی که با آنها تماس می گیرید ، می خواهید خود را معرفی کنید ، مختصری از مهارت های خود و چگونگی سود آنها برای شرکت را ارائه دهید ، و به عنوان یک توضیح واضح ارائه می دهید که چرا می خواهید با آنها صحبت کنید و چه چیزهایی را از مکالمه خارج می کنید. .

در دنیای آزاد ، ما این نامه های مقدماتی را می خوانیم ، هدف آنها تماس با مدیر استخدام است ، به آنها بگویید که شما وجود دارید و در کارهایی که انجام می دهید مهارت دارید. همچنین ، توضیح دهید که چرا استخدام شما زندگی آنها را آسان تر می کند – اگر کارفرمایان چیزی را دوست دارند ، این یک کارمند است که می تواند باعث شود روز به روز کارها با آرامش بیشتری انجام شود ، در حالی که رئیس در این کار ظاهر خوبی داشته باشد.

در طول این مرحله ، یادآوری این نکته ضروری است که تصمیم گیری در مورد کار و استخدام می تواند روان باشد ، بنابراین بهتر است به جای اینکه بخواهید برای یک موقعیت خاص در نظر گرفته شوید ، توضیح دهید که چرا مهارت های شما برای آنها بسیار ارزشمند است. ، و در مورد هر فرصت آینده بعضی اوقات شغلی که در واقع برای آن استخدام شده اید می تواند با شغلی که فکر می کردید در نظر بگیرید بسیار متفاوت باشد و این می تواند چیز خوبی باشد. نکته عجیب و شگفت انگیز در مورد شغل این است که تا زمانی که نپرسید ، هرگز نمی دانید چه فرصت هایی در دسترس است یا چه توانایی هایی را دارید. پس حتماً بپرسید.

[ad_2]

منبع: kaheshvazn-khabar.ir